Опасно для жизни!, или Чем чревата скука на работе?

Опасно для жизни!, или Чем чревата скука на работе?

На работе не должно быть места скуке! Во-первых, откровенно зевать, находясь в строю, т.е. на рабочем месте, попросту неприлично. А во-вторых, такое поведение не приносит человеческому организму ничего хорошего.

Не так давно британские ученые предали огласке результаты проведенного ими исследования, подтверждающие тот факт, что тоскливое состояние работника является крайне вредным для его здоровья. А вот загруженность человека во время работы, напротив, приносит для него положительный эффект, который выражается при этом не только в виде таких стимулов, как увеличение заработной платы и лояльное отношение со стороны руководства, но и выступает своеобразной «пилюлей» для сохранения здоровья.

Что же, по мнению специалистов, грозит тем, кто в рабочее время дружит со скукой?

В ходе эксперимента было установлено следующее: так называемую «хроническую скуку», которую испытывают люди на службе, они склонны компенсировать различными «успокаивающе-бодрящими» излишествами, причем как в период трудового дня, так и после его окончания. Основными такими «бонусами» являются продукты питания. В свою очередь частые перерывы на чай и еду грозят обернуться проблемами с фигурой.

Не меньшая опасность таится в перекурах. Отлынивающий от своих прямых обязанностей курильщик то и дело замещает рабочие минуты потреблением табака, при этом курит он намного чаще, нежели в свободное от работы время. Как следствие, частые перекуры не лучшим образом отражаются на состоянии его легких.

Противоположная картина наблюдается в том случае, когда человек искренне заинтересован и увлечен своей работой. Рабочий день для таких трудоголиков пролетает быстро и незаметно, следовательно, у него нет времени ни на вредные увлечения, ни на мысли о них.

И, конечно же, не стоит забывать о том, что скука также отрицательно сказывается и на качестве работы. Понятное дело, что люди, относящиеся к своему занятию без особого интереса, как правило, не ставят перед собой высоких профессиональных целей. Отсутствие такой мотивации в немалой степени влияет и на общее состояние дел в любой компании: высокий результат в такой системе зависит, как известно, от каждого «винтика»…